在撰写个人离职原因时，如何做到既真实又得体，既表达了自己的想法又不伤害他人，这是一个需要深思熟虑的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你撰写一篇令人信服的离职原因。

一、明确离职原因

1.1客观原因

工作与个人职业规划不符

职业发展空间有限

公司文化或管理风格不适应

工作环境或同事关系问题

1.2主观原因

生活需求改变

个人兴趣和激情不符

想追求更高层次的挑战

二、选择合适的表达方式

2.1真实性

实事求是地描述离职原因，避免夸大或缩小事实。

保持真诚，不要为了逃避责任而编造离职原因。

2.2得体性

使用礼貌、尊重的语言，避免负面攻击。

避免提及敏感或争议性问题。

三、撰写离职原因的具体步骤

3.1开篇点题

简要说明离职的初衷，如“鉴于个人职业发展的需求，我决定离职。”

3.2详细阐述原因 分别从客观和主观两方面进行说明，如“在公司工作的这段时间里，我深感自身职业发展受限，且与个人长期职业规划不符。”

3.3强调离职的积极意义 表达离职是为了追求更好的职业发展，如“我相信这次离职将为我打开新的职业道路。”

3.4表达感谢 对公司领导和同事表示感谢，如“在此，我要感谢公司领导和同事们的关心与支持。”

四、注意事项

4.1避免透露过多细节

不必过多提及与工作无关的私人事务，以免引起不必要的猜测。

4.2注意措辞 使用委婉、礼貌的措辞，如“考虑到个人职业发展的需要，我决定离职。”

4.3保持简洁 离职原因应简洁明了，避免冗长累赘。

撰写个人离职原因时，要确保真实、得体、简洁。通过以上步骤，相信你能够撰写出一篇令人信服的离职原因。在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，为自己的职业生涯留下良好的口碑。